Получение премии и карьерный рост: как не допустить негативных последствий неявки в институт из-за уважительной причины

На основании Вашего изложения могу сказать, что работодатель вправе удержать премию сотрудника, если есть уважительные причины для этого, такие как неявка на работу без уважительной причины или нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации работодатель может ссылаться на неправильное исполнение Вами трудовых обязанностей, связанное с невыполнением требований по поводу получения образования. Однако, для принятия такого решения со стороны работодателя необходимо соблюдать определенную процедуру, в частности оформление приказа об удержании премии и уведомление сотрудника об этом. Если в данной ситуации проведенная процедура нарушает законодательство Российской Федерации, можно обратиться к специалисту по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Письменное подтверждение о назначении премии Фифа 2018 в размере 45 тыс. рублей.
2. Письменное требование кадровика о поступлении в институт МВД.
3. Обьяснительная записка, в которой Вы изложили свою точку зрения и причину отсутствия на поступлении в институт МВД.
4. Приказ о наложении устного выговора и лишении премии.
5. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Для конкретного решения Вашей проблемы я бы порекомендовал обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства или к адвокату. Он сможет осмотреть все имеющиеся документы, дать компетентные рекомендации о том, как действовать в Вашей ситуации и защитить Ваши права в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 76, 190, 193; - Положение о премировании работников организаций, утвержденное приказом Минтруда России от 20.11.2006 № 167н, в частности, пункт 7.2; - Приказ о лишении премии и выговоре, если такой был вынесен работодателем, в частности, его правомерность, соответствие процедуре и форме уведомления работника.