Фирма, работающая по вахтовому методу: правомерность требований к работнику при больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прервать работу по болезни и получить пособие по временной нетрудоспособности при наличии установленных законом оснований и порядке. Работодатель не вправе отказать работнику в получении пособия по временной нетрудоспособности. Если работодатель отказывает работнику в уходе на больничный лист, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, работнику необходимо обратиться к юристу для правовой консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и ООО, для выяснения условий оформления больничного листа, оплаты труда за время болезни и т.д.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть прописаны дополнительные условия оформления больничных листов и всем, что с этим связано.

3. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и др.

4. Письменные документы, подтверждающие обращение к работодателю с заявлением на болезнь и его отказ в оформлении больничного листа.

На основании этих документов могут быть произведены соответствующие действия для защиты Ваших интересов. В зависимости от обстоятельств дела, могут быть взяты во внимание и другие факторы, например, если отказ работодателя является дискриминационным или нарушает Ваши права как работника.

Статьи 18, 19, 31 Трудового кодекса РФ.