Работа по вахтовому методу: тест на коронавирус, добровольное согласие и правомерность практики

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе принимать меры по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников. В связи с пандемией COVID-19 данный тест на коронавирус может быть одним из таких мер.

Однако, согласие на прохождение теста должно быть добровольным, без принуждения, угрозы или иного воздействия на работника. Также, сбор и обработка данных о здоровье работника регулируется законодательством Российской Федерации, и работодатель должен обеспечивать их конфиденциальность и защиту.

Таким образом, если работник добровольно и без принуждения подписывает согласие на прохождение теста на коронавирус и работодатель обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных, то это должно быть правомерно. Однако, для уточнения всех нюансов необходимо проконсультироваться с юристом.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством в Российской Федерации, который регулирует данную сферу деятельности, такими как:

1. Федеральный закон "Об общественном здоровье" от 22.07.1993 года № 5487-1;

2. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил проведения медицинского осмотра работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" от 01.09.2003 года № 548.

Также возможно уточнение внутренних правил и положений, принятых вашей организацией.

Согласно законодательству РФ, проведение медицинского осмотра и тестирования по причине опасных условий труда может быть проведено на законных основаниях и на случай угрозы распространения инфекционных заболеваний.

Однако, с точки зрения защиты личной информации если у компании нет каких-либо документов, которые обязывают работника подписывать добровольное согласие на медицинскую процедуру или ее проведение, то компания не вправе требовать от вас подписания добровольного согласия без веских причин.

Вахтовый метод труда может быть такой причиной, но в таком случае соблюдение условий тестирования и его проведение должно быть законным и обоснованным. Если вы считаете, что организация не предъявила необходимые документы для требования такого согласия, вы можете обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Конституция Российской Федерации статья 20 (право на свободу деятельности, касающееся выбора вида деятельности и профессии)
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (в части мер, направленных на профилактику и противодействие распространению коронавирусной инфекции)
• Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 N 279 "Об утверждении Перечня мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (в части прохождения тестирования на коронавирус перед заездом на вахту и подписания добровольного согласия на это тестирование)