Что делать, если работодатель не выплачивает за рабочие дни и не закрывает табель?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе и за отработанные дни. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Кроме этого, предлагаемое работодателем компенсирование выходными днями не является законным способом выплаты заработной платы. Вы имеете право требовать выплаты денежных средств за отработанные дни.

Рекомендуем обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих документов для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. При обращении в органы трудовой инспекции следует иметь при себе следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем; 2) Обращение (заявление) в органы трудовой инспекции с описанием обстоятельств нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя; 3) Любую корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) между Вами и работодателем, которые подтверждают факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

По результатам проверки работодателя трудовая инспекция может вынести обязательное решение об исполнении работодателем своих обязательств по выплате задолженности заработной платы. В случае отказа работодателя исполнить решение трудовой инспекции, возможно поэтапное взыскание задолженности через суд.

Трудовой кодекс РФ статьи 136-137 (о выплате заработной платы), статьи 192-193 (о трудовой книжке) и статья 358 (о невыполнении руководителем организации своих обязанностей). Также возможно применение Гражданского кодекса РФ, статьи 307 (о договоре возмездного оказания услуг). Рекомендуется обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и подробной консультации.