Что делать, если работодатель закрывает фирму и предлагает перевод с увольнением: советы и рекомендации

Работодатель не может требовать от работника закрыть больничный больничный лист без заключения врача. Если у вас есть причина оставаться на больничном листе, вы можете продолжать пребывать на нем до окончания срока его действия. В случае поступления на работу в новую фирму, вы должны будут предоставить учетную книжку и договор о переводе с увольнением из предыдущей фирмы. Кроме того, вы можете запрашивать консультацию у врача, который будет руководствоваться вашим состоянием здоровья и дать рекомендации по продлению больничного листа.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующие документы:

1. Копия документа о закрытии фирмы и предлагаемом переводе с увольнением в другую фирму, который Вы подписали.

2. Медицинская справка, подтверждающая нахождение Вас на больничном и информацию о том, что Вам невозможно открыть повторно болничный.

3. Трудовую книжку для уточнения Ваших прав и обязанностей.

В данном случае, я рекомендую Вам обратиться к компетентному юристу, чтобы получить подробные юридические советы и рекомендации относительно того, как лучше поступить в данной ситуации, защитить свои трудовые права и избежать возможных негативных последствий.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 78-89) - Закон о медицинском страховании граждан в РФ (статьи 13, 26 и 27) - Закон о защите прав потребителей (статьи 15 и 18) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)