Что делать, если работодатель закрывает магазин без уведомления: права работника и ситуация с переводом на ту же должность

Здравствуйте! В соответствии со статьей 77 п.6 ТК РФ сотрудники имеют право отказаться от перевода на работу с изменением места работы или отказаться от исполнения трудового договора в случае такого перевода. Соответственно, если отказаться от подписания нового трудового договора, то рабочее место может быть сокращено по инициативе работодателя. При этом, сотрудник, который не согласен на условия перевода на новое рабочее место, имеет право на получение выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данной ситуации, я рекомендую работнице обратиться в органы государственного надзора (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Уведомление о закрытии магазина (если таковое имеется);
3. Письменное предложение о переводе на другую должность;
4. Ваше письменное заявление об отказе от перевода на другую должность;
5. Письменные отказы работодателя от соглашения сторон о расторжении трудового договора и выплате пособия по статье 178 ТК.

На основании полученных документов можно будет определить, попадаете ли вы под сокращение, а также рассмотреть вопрос об оформлении нового трудового договора и его условиях. В случае возникновения спора с работодателем вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Статья 77 пункт 6 и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.