Как сохранить работу, если работодатель закрывает магазин и требует увольнения по 81 статье?

Добрый день. Если закрытие подразделения является основанием для увольнения работника, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на социальную защиту в такой ситуации. Это означает, что работодатель обязан уведомить работника о намерении уволить его за счет прекращения деятельности организации, а также предложить ему другую работу в случае ее наличия в организации. Если же предложить другую работу невозможно, то работодатель обязан уволить работника по статье 81 ТК РФ и выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка. Таким образом, работодатель не может настаивать на написании заявления по собственному желанию работника в данной ситуации. Работнику следует обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем - Локальные нормативные акты (Положение об увольнении, коллективный договор, инструкции) - Свидетельство о регистрации юридического лица работодателя - Заявление о вынужденном увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ, если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на вынужденное увольнение, если работодатель не может предоставить работнику работу по причине закрытия организации или ее части.

Если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется связаться с юристом для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.