Как поступить, если работодатель не принимает заявление об увольнении и закрывает год: юридические аспекты

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направить соответствующее письменное заявление о своем увольнении работодателю не позднее, чем за две недели. Если работник предоставил заявление о своем увольнении в установленном порядке, то работодатель не вправе отказать в приеме такого заявления. Однако, если работник подал заявление о своем увольнении, но работодатель отказывается его принимать из-за того, что на момент подачи заявления не подошло время увольнения по истечении предыдущего календарного года, данный отказ работодателя считается необоснованным.

Поскольку работодатель не имеет законного основания отказаться от принятия заявления о своем увольнении, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой установлен в организации.

Если коллективным договором предусматривается определенный срок для подачи заявления об увольнении, то работодатель вправе отказать в его принятии до этой даты. Однако, если такого ограничения в коллективном договоре нет, то работник имеет право в любое время подать заявление об увольнении.

В случае, если работодатель отказывает в принятии заявления об увольнении без законных оснований, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Для предъявления иска следует собрать доказательства, подтверждающие факт отказа в принятии заявления.

Таким образом, необходимо проверить наличие соответствующего положения в коллективном договоре и обратиться в суд в случае отсутствия законных оснований для отказа в принятии заявления об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – установлен порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на подачу заявления об увольнении;

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации – установлены требования к направлению работником заявления об увольнении;

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации – установлен порядок исполнения обязательств по трудовому договору;

Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации – установлен порядок прекращения трудового договора.

В данной ситуации, работодатель обязан принимать заявление о увольнении работника, независимо от времени года. Если работодатель нарушает требования трудового законодательства и отказывается принимать заявление о увольнении, работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы.