Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении и не получает письма?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе иметь возможность уволиться по собственному желанию. Однако, если работодатель не принимает заявление об увольнении, то работник может направить его рекомендованным письмом с уведомлением о вручении или с описью в двух экземплярах через почтовую службу, либо вручить лично работодателю.

Если работник не может уволиться из-за отказа работодателя принять заявление об увольнении, то он может обратиться в суд с требованием официального увольнения по собственному желанию. В качестве доказательства направления заявления об увольнении работник может использовать письма, отправленные через почту России с уведомлением о вручении или описью.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию заявления об увольнении, которое было направлено работодателю курьером через почту России с уведомлением. 2. Копию письма в котором было заявлено об увольнении, а также копию курьерской накладной и уведомления о невручении, если таковое имеется. 3. Копию документов, подтверждающих отправку письма через почту России. 4. Копию документов, подтверждающих попытки вручения письма работодателю с уведомлением и результатов этих попыток. 5. Копия документа, подтверждающего, что работодатель не получил заявление об увольнении.

На основании указанных выше документов можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и решения вопроса об увольнении. В судебном порядке можно требовать вынести решение о признании заявления об увольнении направленного в адрес работодателя считать принятым. Для этого может быть необходимо подтвердить отправку и невручение письма, а также предоставить доказательства попыток передать заявление лично работодателю. Если работодатель продолжает игнорировать заявление об увольнении, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".