Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не принимает документы: видео рассказы пострадавших

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового Кодекса РФ и законодательства о защите прав потребителей. Гражданин, который работал без официального трудоустройства, имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время по ставке, оговоренной при заключении соглашения или договора. Работодатель обязан произвести выплату незамедлительно после истечения рабочего периода или согласно установленному соглашению между сторонами. В случае неисполнения обязательств работодателя, гражданин вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Однако, в силу того, что гражданин работал незаконно, доказывать факт своей трудовой деятельности и наличие задолженности может быть сложно. В подобных случаях, желательно обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому специалисту. Однако, если говорить о необходимых документах, то могут потребоваться:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт работы, такие как чеки за оказанные услуги или видео работы.
3. Сообщения (сообщения в мессенджерах, электронные письма и т.д.), которые подтверждают намерения работодателя выплатить заработную плату.
4. Квитанции об оплате коммунальных платежей, из которых можно увидеть, что работник проживает на территории Российской Федерации.

При обращении к юридическому специалисту, может потребоваться и дополнительная информация.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если работодатель умышленно не выплачивает заработную плату)