Что делать, если работодатель неофициально принимает на работу и не выплачивает ЗП: советы и рекомендации

Если работодатель не оформил работника официально, то он нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Работник в таком случае имеет право на официальное оформление трудового договора и получение соответствующих расчетов: заработной платы, отпускных, больничных и т.д.

В данном случае, если у работника есть договор, подписанный сторонами, это может служить доказательством факта трудовых отношений. Если работодатель не выплачивает заработную плату и потерял трудовую книжку работника, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда с требованием защиты своих прав на получение должных выплат и выдачу трудовой книжки. Также, наличие филиала в области, где осуществлялась трудовая деятельность, может иметь значение при разрешении данной ситуации. Необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для детальной консультации и выработки стратегии правовой защиты работника.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы и/или собрать следующую информацию:

1. Копия паспорта работника.
2. Копия договора с работодателем на оказание трудовых услуг.
3. Свидетельства о регистрации фирмы в другой области и филиала в той области, где осуществлялась трудовая деятельность.
4. Доказательства фактического факта работы (свидетельства коллег, фото- или видеодоказательства, накладные и т.д.).
5. Разговоры и переписка с работодателем (сообщения в мессенджерах, записи разговоров и т.д.)

После сбора необходимой информации рекомендуется обратиться к юристу с целью обсуждения дальнейших действий по вопросу оформления трудовых отношений, выплаты задолженности и получения компенсации за моральный вред.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее: - Статья 13.1 Трудового кодекса РФ, касающаяся оформления трудовых отношений; - Статьи 136-138 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок оплаты труда сотрудника; - Статьи 81-85.1 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем; - Статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся уклонения от выплаты заработной платы.