Как получить заработанную зарплату, если работодатель не выплачивает и большинство сотрудников работает неофициально?

Добрый день. Если вы работали официально и имеете трудовой договор, а также за вас были уплачены все налоги и страховые взносы, то вы имеете право на получение своей заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в местный суд с иском на взыскание неуплаченной заработной платы. Также вам может помочь профсоюз или организация, защищающая права работников. Однако, если вы работали неофициально, то в данной ситуации вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на некондиционном трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.

2) Документы, подтверждающие отработанный месяц, например, табель учета рабочего времени или кассовый ордер.

3) Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты, например, расчетный лист, запрос на выплату зарплаты.

4) Бухгалтерскую отчетность компании, которую можно запросить в налоговой инспекции.

5) Контактную информацию других сотрудников компании, которые также может затронуть данная ситуация.

6) Информация о статусе компании (официально зарегистрирована или нет).

7) Возможно, понадобится юридическая консультация по вопросам обращения в суд или другую инстанцию для взыскания задолженности.

Нельзя рекомендовать неофициальное трудоустройство, т.к. это нарушение законодательства РФ и может привести к юридическим последствиям для работников и работодателя. Также, необходимо учитывать, что права заниженно оплачиваемых сотрудников неофициально трудоустроенных могут быть ограничены в плане ошибочных расчетов.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы;

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации - об оплате труда по договору гражданско-правового характера;

Статья 264 Трудового Кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.