Как получить заработанную зарплату без трудового договора: советы для тех, кто работал у частного предпринимателя и не получил оплату

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена в контексте статей 127, 142, 143 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для определения наилучшего решения, более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо знать дополнительные детали.

Если работникам не была выплачена заработная плата, необходимо обратиться в инспекцию труда для возбуждения административного дела в отношении работодателя, налагающего штраф на последнего.

Касательно трудового договора, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу.

Если у работника есть пропуск на предприятие, это может служить доказательством трудовой деятельности данного работника на данном предприятии.

В целом, для консультации и определения наилучшего решения, рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данной ситуации можно предоставить следующие документы:

1. Жалобу на работодателя в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд.

2. Если имеются письменные документы подтверждающие факт трудовых отношений, то следует предоставить их, например, переписку с работодателем, сообщения на электронной почте, записи об оплате наличными и т.д.

3. Если была организована работа по заказам, следует предоставить документы, подтверждающие выполнение работы и согласование оплаты.

4. Если работодатель имеет регистрацию в качестве юридического лица, можно обратиться к приложению выписки из ЕГРЮЛ.

Обращаем ваше внимание, что досрочное прекращение трудовых отношений, не свободи работодателя от обязанности выплатить заработную плату, а также возможны другие формы оплаты, такие как компенсация ущерба и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации: статьи 136, 137 Трудового Кодекса РФ (ответственность за неуплату заработной платы); статьи 82, 84 Гражданского кодекса РФ (договор оказания услуг); статьи 157, 399 Гражданского процессуального кодекса РФ (судебный порядок защиты нарушенных прав).