Как получить заработанную зарплату в наличной форме или на личную карту: советы для тех, кто увольняется

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право получать свою заработную плату в любой форме, согласованной с работодателем. Если работодатель согласен выплатить заработную плату наличными, то работник имеет право получить ее в наличной форме. Если же работодатель установил выплату заработной платы на банковскую карту, то работник имеет право получить ее только на эту карту. При увольнении работник имеет право на получение заработной платы, начисленной за фактически отработанное время, в том числе и наличными, если это было согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 138 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику наличными деньгами или перечисляется на его банковский счет. Если работодатель не установил иного способа выплаты заработной платы, то работник имеет право получать ее наличными деньгами.

Таким образом, если у работницы есть договор, подтверждающий факт трудоустройства и сумму заработной платы, то она может обратиться к работодателю с требованием выплатить ей заработную плату в соответствующем виде - наличными или на ее банковский счет. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работница может обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Также работница может обратиться в банк, чтобы получить карту и уточнить условия получения заработной платы на неё.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Выплата заработной платы"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Информирование работника о его правах и обязанностях"; - Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13 "Оплата труда иностранных граждан"; - Постановление Правительства РФ от 16.02.2005 N 87 "О порядке выплаты заработной платы и иных выплат работникам организаций" (в редакции от 28.05.2018).