Как получить заработанную зарплату после закрытия ресторана без предупреждений: советы и действия

Здравствуйте. Если ресторан был закрыт, то работодатель должен был предупредить вас об этом заранее и выплатить заработную плату за отработанный период. Ваш работодатель не имел права уволить вас без предупреждения и без выплаты.

Если ООО еще действует, то вы можете обратиться к руководителю компании с требованием выплаты заработанных денег. Если руководитель не реагирует на ваши обращения, вы можете обратиться в суд с требованием защитить свои права.

Также стоит обратить внимание, что ваш работодатель не может не выплачивать заработную плату, мотивируя это отсутствием помещения. В таком случае он должен был принять все меры для того, чтобы выплатить вам заработную плату. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы можете предъявить к нему претензию и обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Приказ об увольнении или его копию.
3. Документы, подтверждающие факт отработки за последний период (например, расчетные листки за последние месяцы).
4. Уведомление работодателя о задолженности по заработной плате.
5. Письменные объяснения работодателя об обстоятельствах, связанных с невыплатой заработной платы.

После получения указанных документов, следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с действующим законодательством или подать жалобу в соответствующий орган государственного контроля за нарушение прав работников. Если речь идет об ООО, то может быть обращение к суду с требованием взыскать необходимую сумму с компании в судебном порядке.

1. Статья 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, к нему относятся: работа без оформления трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы, нарушения порядка увольнения работников и др.";
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - предусматривает порядок увольнения работников по инициативе работодателя;
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя" - определяет порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднюю заработную плату в случае увольнения по инициативе работодателя;
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - регулирует порядок выплаты заработной платы работникам;
5. Статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" - устанавливает правила заключения договора подряда и порядок оплаты работ.