Как вернуть зарплату, если работал без договора и не получил деньги после увольнения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 12 и 13) работодатель должен заключить с работником трудовой договор. Отсутствие договора не лишает работника прав на оплату труда, но это не означает, что работник может работать без оформления договора.

При увольнении работник имеет право на выплату зарплаты за отработанные дни, а также на получение комиссионных, премий и других вознаграждений, если они предусмотрены трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или в инспекцию труда. В данном случае, работодатель должен будет компенсировать работнику все недостающие суммы заработной платы, выплачиваемые наличными или перечисленные на работника в течение определенного периода времени.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Квитанции или любые другие документы, подтверждающие факт получения оплаты за работу.

2. Документы, которые могут подтвердить факт работы в данной организации. Например, трудовую книжку (если она выдана) или договор оказания услуг.

3. Обращение к работодателю с просьбой вернуть деньги и письменный ответ (если такой имеется).

Если вы не получили ответ от работодателя в течение разумного времени, вы можете обратиться в суд и представить доказательства того, что вы работали без трудового договора, а также оплату за данную работу. Суд может вынести решение о возврате денежных средств.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - требование заключения трудового договора;
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении;
3. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы.