Не получил зарплату после увольнения: что делать, если работал без договора на доверии?

Здравствуйте! Отсутствие оформленного трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за фактически отработанный период. В данном случае, поскольку вы были уволены перед получением зарплаты, работодатель должен выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период до даты увольнения. Если работодатель не выплатил вам зарплату в установленный законом срок, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более конкретных правовых советов и дополнительной помощи в данном вопросе.

Для решения этого вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Письменные доказательства работы без трудового договора на указанный период (с 16 сентября по 15 октября). Это может быть какие-то документы, подтверждающие факт работы на данном месте без оформления договора, например, электронная переписка, квитанции об оплате аванса или зарплаты.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения (если таковые имеются). В этом случае может потребоваться собрать выписку из трудовой книжки или другие документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил зарплату. Это может быть например, выписка из расчетного счета работодателя, где будет видно, что зарплата не была выплачена.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, доказательства того, что деньги необходимы для жизненного обеспечения, или доказательства того, что работодатель имеет задолженность по зарплате и кредиту.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области, чтобы получить профессиональную помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статья 17.1 - оформление трудовых отношений; статья 136 - выплата заработной платы при прекращении трудового договора; статья 137 - срок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.