Как защититься, если работал без договора и не получал оклада: куда обратиться и что делать в случае увольнения без выплаты зарплаты на % от продаж

Здравствуйте! Если вы работали без трудового договора и не были оформлены официально, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель находится в незаконном положении и может привлекаться к ответственности. Однако, возможность получить выплаты заработной платы и компенсации зависит от конкретных обстоятельств вашего дела. Я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, особенно если у вас есть доказательства того, что вы работали на данном месте. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, защиту прав потребителей или обратиться в суд в целях восстановления своих прав и получения соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о трудоустройстве или другие документы, подтверждающие факт работы на данном месте.

2. Документы, подтверждающие величину зарплаты, включая процент от продаж, такие как кассовые отчеты, расчет лимитов или другие.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, трудовую книжку или уведомление об увольнении.

4. Заявление о наложении штрафных санкций в случае отказа работодателя выплатить заработную плату, подписанное лично работником.

5. Копия заявления в инспекцию труда о нарушении трудовых прав и законодательства Российской Федерации в отношении данного работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в соответствующую юридическую организацию для получения более детальной консультации и помощи в защите трудовых прав.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при выполнении работ на условиях процентного вознаграждения", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие основания прекращения трудового договора", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя". Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями федеральных законов "О защите прав потребителей" и "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работников при выполнении работ". Органы, к которым можно обратиться: инспекция труда, судебные органы, органы прокуратуры и другие.