Нелегальная замена оклада на % от продаж: что делать, чтобы избежать увольнения?

Перед заменой формы оплаты труда необходимо провести консультации с профсоюзным комитетом либо with the representative body of employees, если число работников в организации превышает 50. В случае, если работодатель заменит оклад на % от продаж без проведения консультаций, это может рассматриваться как нарушение закона о труде и являться основанием для обращения в суд. Если работодатель угрожает увольнением при отказе перейти на новую форму оплаты труда, то это также может считаться незаконным давлением на работника, что нарушает его права и может быть принято к сведению.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит нормы по оплате труда, а именно указание на форму оплаты труда (оклад, процент от продаж и т.д.).

2. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда работников", Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 296 "Об утверждении Порядка перехода к иным формам оплаты труда работников организаций".

3. Документы, подтверждающие изменение формы оплаты труда: проект решения работодателя, согласование с профсоюзом (если таковой имеется), уведомление работников о изменении условий труда.

В случае, если работодатель планирует заменить оклад на процент от продаж, данное решение может быть законным, однако нужно уделить внимание тому, чтобы изменения соответствовали законодательству Российской Федерации и не противоречили трудовому договору.

Если работник не согласен с изменением формы оплаты труда, он может обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежние условия оплаты труда или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с сохранением права на компенсационные выплаты.

Если работодатель не согласен на диалог и вынуждает работника уволиться по собственному желанию, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган защиты своих прав на работе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работников", статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".