Работодатель выплачивает только оклад во время карантина: как оплатить съемное жилье? Планируете переезд на 3 месяца? Вопросы по отпуску и возвращению на работу, если карантин снят раньше. Что делать, если на работе нет работы?

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен работником по его письменному заявлению за свой счет. Однако, если работодатель откажет в предоставлении отпуска, результаты такого отказа должны быть оформлены в письменном виде.

2. Если работник не выполняет своих функций в течение более чем 4 календарных дней без уважительной причины, работодатель может считать, что работник отказался от выполнения своих трудовых обязанностей и расторгнуть трудовой договор. Поэтому, если вы планируете отсутствовать на работе более 4-х календарных дней, лучше уведомить об этом работодателя.

3. Прекращение выплаты заработной платы за отсутствие продаж в онлайн не является законным основанием для увольнения работника. Если работа в онлайн для вас не является обязательной или предусмотрено изменение трудовых обязанностей, вы можете продолжать работу по обычному графику и получать соответствующую заработную плату. Если же у работодателя появятся основания для увольнения, он должен соблюдать процедуру, установленную трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса, который вы озвучили, вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Положение о выдаче отпусков в вашей организации.
3. Закон о труде и соответствующие нормативные акты, устанавливающие правила и условия выдачи отпусков.
4. Письменное заявление о выходе из отпуска, если вы решите взять отпуск за свой счет.
5. Корреспонденцию с работодателем о вопросах оплаты труда в период карантина.
6. Дополнительные документы, если у вас возникнут спорные вопросы с работодателем, такие как протоколы встреч и переговоров, письма и пр.

Относительно вашего последнего вопроса, работодатель не имеет права прекратить выплату оклада без вашего согласия или уволить вас без уважительной причины. В случае такой ситуации, вы можете обратиться в суд или государственные органы, чтобы защитить свои права как работника.

статья 74 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Командировка"), статья 178 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы за нарушение трудовой дисциплины"), статья 180 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"), Закон "О защите прав потребителей" (при рассмотрении вопроса об онлайн-продажах).