Что делать, когда работодатель отказывает в письменной форме и не принимает на работу

Если работодатель отказывается дать письменный отказ о причинах отказа в приеме на работу, следует обратиться к юристу для консультации и возможного составления заявления в соответствующие органы, например в трудовую инспекцию. Также можно попробовать обратиться в органы защиты прав потребителей или в суд. Важно иметь достаточную информацию и доказательства для подтверждения своих требований перед судом или инспекцией.

Для решения данного вопроса, нужно обращаться в трудовую инспекцию. При этом необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление, в котором следует указать суть проблемы и просить помощи в ее решении.

2. Копию письменного заявления о приеме на работу.

3. Копию трудового договора, если его подписание уже было предложено.

4. Документы, подтверждающие правомерность требований со стороны работодателя, если таковые имеются.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов в зависимости от конкретной ситуации. Однако самым важным является заявление в трудовую инспекцию и наличие документов, которые подтверждают факт отказа работодателя.

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отказ в приеме на работу", статья 12.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение установленного порядка рассмотрения заявлений, обращений граждан и организаций" (если работодатель не предоставляет письменный отказ и не выполняет свойственные обязанности в соответствии с законодательством).