Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного и не принимает документы

Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выплаты по больничному листку в соответствии с законодательством РФ. В случае если работодатель отказывается выплатить больничный листок, следует обратиться к надзорным органам по вопросам трудового законодательства и защиты прав работников. Если больничный листок содержит ошибки, работодатель обязан предоставить исправленный документ работнику. В случае если работодатель отказывается принять исправленный документ, следует составить письменный отказ от принятия документа и сохранить его на случай возможных конфликтных ситуаций в будущем. Также возможно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю требование о выплате больничного листка в письменной форме, указав в нем правильное наименование ИП-работодателя. При этом стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан выдавать больничный листок всем своим работникам. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать больничный листок, несмотря на написанное требование, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Также возможно потребуется предоставление копий документов о зачислении зарплаты и расходов, что бы подтвердить неправомерность отказа выплатить больничный по другим причинам.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Порядок и условия оплаты труда при нахождении работника в отпуске по болезни".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Вызов работника на работу при нахождении его в отпуске или в связи с временной нетрудоспособностью".
3. Статья 391 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг".
4. Статья 395 Гражданского кодекса РФ - "Обязанности оказчика услуг".
5. Статья 406 Гражданского кодекса РФ - "Передача документов при оказании услуг".