Что делать, если работодатель не принимает электронные больничные листы: советы для пациентов.

Согласно Закона РФ "О труде" работодатель обязан оплачивать больничный лист и производить соответствующие выплаты работнику в порядке и размерах, установленных законодательством. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить все причитающиеся суммы за период временной нетрудоспособности. Если работодатель не предоставил должным образом оформленного учетного документа, он обязан произвести выплаты в размере, которые были указаны в больничном листе, который был предоставлен работнику. Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся суммы, то работник имеет право обращаться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан в феврале. Если имеется оригинал, то лучше всего обратиться с ним к работодателю.

2. Копии документов, подтверждающих то, что больничный лист был передан работодателю. Будет хорошо иметь подтверждение о том, что лист был передан, и его статус был подтвержден.

3. Копия трудового договора и последней зарплатной ведомости.

4. Копия письма или заявление, которое вы отправляли работодателю по поводу задолженности.

Нужно обратить внимание, что проблему лучше всего решить мирным путем, т.е. договориться с работодателем. В случае если это не помогает, то целесообразно обратиться в Инспекцию труда или в судебный орган.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника".

3. Приказ Минздрава РФ и ФСС РФ от 01.08.2016 № 595н "Об утверждении Порядка направления и хранения листков нетрудоспособности в электронной форме".

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, находящемуся на больничном листе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплатам заработной платы работнику на больничном листе, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга.