Как работодатель выплачивает больничные листы: ставка и сроки

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 10 календарных дней со дня представления данного листа. Также работодатель должен выплатить работнику по больничному листу пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от его среднего заработка за предыдущие 2 месяца работы, но не более установленного законом размера. При этом, если работник работает в данной организации меньше года, то для определения среднего заработка используются не все месяцы, а только те, в которые работник был на фактический трудовой договорной зарплате. Конкретные расчеты суммы выплаты по больничному листу могут быть произведены только на основании предоставленных соответствующих документов.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или договор о предоставлении услуг индивидуального предпринимателя. 2. Больничные листы, полученные Вами в период времени, указанный в вопросе. 3. Справка об оплате труда за период времени, включающий указанный вопросе период времени.

Отвечая на вопрос, обязанность работодателя по оплате больничных листов возникает с первого дня временной нетрудоспособности сотрудника. Сумма возмещения составляет 100% от среднего заработка сотрудника за предыдущие два месяца. Если сотрудник работает в данной организации менее года, то расчет суммы выплаты производится на основании среднего заработка сотрудника за фактически отработанный период времени до первого дня нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника" - Статья 184 Трудового кодекса РФ "Выплата больничного листа работникам, имеющим стаж до одного года" - Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 N 313 "О порядке выплаты заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника"