Как уволить работника, который берет больничные листы, чтобы не ходить на работу: законность и возможности

Добрый день. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое неявление на работу без уважительной причины более трех часов подряд в течение одного рабочего дня. Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более трех часов подряд, работодатель имеет право уволить его. Однако, если работник обосновывает свое отсутствие на работе больничным листом, то работодатель не может уволить его, если отсутствие обусловлено заболеванием. Если же вы имеете основания полагать, что больничные листы были выданы работнику без наличия медицинских оснований, то возможно увольнение работника по основаниям, предусмотренным статьями 81 - 83 Трудового кодекса. Однако, для этого необходимо наличие соответствующих доказательств.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работником. 2. Список трудовых книжек работников и другие документы, удостоверяющие наличие трудовых отношений между работником и работодателем. 3. Копии больничных листов, которые предоставлял работник за весь период его отсутствия на рабочем месте. 4. Запрос в медицинскую организацию, где работник делал больничный лист, на наличие у него заболевания и его состояние здоровья.

После получения всех необходимых документов вы сможете принять решение о возможности увольнения работника в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда. Также рекомендуется получить консультацию у юриста для оценки легальности увольнения в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по неоднократным нарушениям работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2011 N 9н "Об утверждении порядка выдачи справок по форме Т-8 "Справка о доходах, выданных работникам в связи с уходом в отпуск, с переводом на другую работу, увольнением из организации" - в части порядка выдачи справок о доходах при увольнении работника.