Управление персоналом: принят на работу с испытательным сроком, травма вне работы, больничные листы, решение вопроса

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наличии медицинской справки о временной нетрудоспособности у работника возникают права и обязанности, которые регулируются трудовым договором и законодательством о социальном страховании. В вашем случае, необходимо провести разъяснительную работу с данным сотрудником, попросить его предоставить медицинскую справку для соответствующей комиссии и определить, насколько продолжительно его лечение может быть признано объективно необходимым. В случае, если длительность его отсутствия на работе превышает установленную законодательством норму, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по соответствующим основаниям. Однако, это должно быть проведено в соответствии с требованиями закона и трудовым договором. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и совершению правильных юридических действий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, где указаны условия трудоустройства, включая условия об испытательном сроке, оплате труда, отпуске и т.д. Также, вам потребуется получение медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья сотрудника и информацию о его возможностях для профессиональной деятельности.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, если работник получил травму, не связанную с работой, это не может быть основанием для расторжения договора.

Таким образом, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет определить возможности сотрудника для продолжения работы, а также может советовать о возможности применения меры дисциплинарного взыскания, если причины отсутствия на рабочем месте не являются уважительными.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"