История работника: принят на работу, уволен, принят обратно и возможность получения отпускных и увольнительных выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату отпускных в размере 2,5 рабочих дней за каждый отработанный месяц (статья 127 ТК РФ). Увольнительные выплаты работнику положены при увольнении по инициативе работодателя (статьи 178, 180 ТК РФ).

Если увольнение работника было произведено по инициативе работодателя и увольнительные выплаты и отпускные не были произведены, работник имеет право на их получение, если с момента увольнения прошло менее трех лет (статья 178 ТК РФ).

При повторном принятии на работу трудовые договоры заключаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 68 ТК РФ).

Следовательно, если работник уволен по инициативе работодателя в 2015 году и не получил увольнительных выплат и отпускных, то имеет право на их получение, если с момента увольнения прошло менее трех лет. Однако, если работник был принят на работу заново в 2017 году, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнительные выплаты и отпускные должны были быть выплачены при расторжении трудового договора в 2015 году. Если это не было сделано, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате соответствующих сумм.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на период работы с 01.12.2013 года по 01.12.2015 года.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника 01.12.2015 года, такие как приказ об увольнении или документ, подтверждающий согласие работника на увольнение по его инициативе.
3. Уведомление или документ, подтверждающий принятие работника обратно на работу с 24.03.2017 года.
4. Работающая на данный момент трудовая книжка.

Если у работника имеются все эти документы, то вопрос о возможности получения отпускных выплат и увольнительных с 01.12.2013 года по 01.12.2015 года должен решаться на основании требований трудового законодательства Российской Федерации. Как правило, при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, для получения полной информации о возможности получения отпускных выплат и увольнительных, необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств данного случая.

Закон РФ "О труде" (статьи 80-90) и Трудовой кодекс РФ (статьи 81-136) применимы в данном случае. Также могут быть применимы Положение о порядке выплаты заработной платы утвержденное Правительством РФ 30.12.2004 года № 922.