Принят на работу, но уволен: история с директором, учредитель и трудовой договор

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В данном случае, если трудовой договор не был заключен в письменной форме, то его наличия не будет иметь юридической силы. Однако, если работник может доказать, что устно было достигнуто соглашение о трудовых условиях и о зарплате, то он может успешно защитить свои интересы в суде. Также следует отметить, что претензии работодателя по поводу выдачи зарплаты могут быть рассмотрены в контексте действительно начисленной зарплаты и соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Устав организации, в котором определены полномочия и порядок принятия решений учредителем. 2. Документы, подтверждающие факт принятия Вас на работу должны быть сохранными, в том числе резюме, корреспонденция электронной почты или смс, и другие документы, свидетельствующие об учреждении трудовых отношений. 3. В качестве доказательства существования устного соглашения могут быть представлены показания свидетелей, которые были свидетелями заключения договора. 4. Важным документом будет книга учета рабочего времени, которая должна содержать записи о фактической работе и начисленных заработных плат.

Если у Вас имеются претензии к работодателю, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, который сможет подготовить и представить ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс РФ, статьи:

• Статья 17. Трудовой договор
• Статья 18. Заключение трудового договора
• Статья 19. Срок трудового договора
• Статья 37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 40. Определение размера заработной платы работника

Гражданский кодекс РФ, статьи:

• Статья 421. Договор возмездного оказания услуг
• Статья 422. Момент заключения договора возмездного оказания услуг
• Статья 433. Доказательства заключения договора возмездного оказания услуг
• Статья 434. Содержание договора возмездного оказания услуг

Также могут быть применимы нормы гражданского и уголовного законодательства РФ, если возникнут конфликтные ситуации.