История жизни спасателя: принят на службу, осужден, освобожден по амнистии и уволен из-за судимости

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за наличие судимости, за исключением случаев, когда судимость была погашена или снята в установленном порядке.

В данном случае, судимость была погашена посредством амнистии, что говорит о том, что осужденный лишен обязательства сообщать работодателю о своей судимости, а также о том, что от признания его непригодным к работе было отказано.

Таким образом, требования руководства являются неправомерными, если судимость была погашена или снята в установленном порядке. В данном случае, осужденный не обязан сообщать о своей судимости, и увольнение с работы в связи с этой причиной является недопустимым.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приговор суда, которым было вынесено обвинительное решение против Вас по статье 158 части 2 пунктам "а" и "г" Уголовного кодекса Российской Федерации за 2000 год.

2. Документ, подтверждающий решение Государственной Думы об амнистии, которой Вы были освобождены от отбывания наказания за Ваше преступление.

3. Трудовую книжку, подтверждающую, что Вы были приняты на службу в федеральную противопожарной службу в 2007 году и успешно отработали на этой должности в течение 12 лет.

Однако, стоит учитывать, что наличие юридических документов не дает гарантий того, что требования Вашего руководства будут считаться «правомерными». Это зависит от многих факторов и требует более подробного изучения. Рекомендую Вам обратиться к адвокату, который поможет Вам разобраться в данной ситуации и защитить Ваши права.

Статья 158, часть 2 пункты "а" и "г" УК РФ. Пункт 8 Федерального закона от 24.12.2012 № 201-ФЗ "Об амнистии". Также могут применяться статьи Трудового кодекса РФ о приёме на работу и увольнении.