Почему отдел кадров отказал в приеме на работу? История с директором и генеральным директором

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и составить претензионное заявление к работодателю, с требованием принять на работу и выполнить все необходимые действия для официального трудоустройства. Если работодатель не отреагирует на претензионное заявление, то необходимо обратиться в суд с требованием официального трудоустройства и возмещения убытков в связи с необоснованным отказом в приеме на работу. Важно уточнить, была ли заключена трудовая договоренность между сторонами, и в случае ее отсутствия, составить ее и подписать.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление на прием на работу, подписанное директором и генеральным директором;

2) Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы;

3) Копия письма от отдела кадров с отказом принять вас на работу и ссылкой на службу безопасности;

4) Заключение службы безопасности, если такое имеется.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который ознакомится с документами и деталями вашей ситуации, и даст вам соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно имеются следующие законы:

• Трудовой кодекс РФ, Статьи 17, 18, 19, 20, 21, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 40, 41, 42, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84.
• Закон "О защите прав потребителей", Статьи 10, 18.
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статьи 19, 20, 22, 29, 30.
• Административный кодекс РФ. Статьи 5.27, 5.28, 5.29.

Однако, для точной правовой оценки ситуации, необходимо ознакомиться с полным комплексом документов, связанных с данной работой.