Учредитель ООО: директор без трудового договора и оплаты за нулевую отчетность - обязан ли учредитель платить?

Согласно законодательству Российской Федерации, директор ООО может быть нанят на основании трудового договора или заключения приказа о приеме на работу. В данном случае, если директором не был заключен трудовой договор и не был выплачен заработок по устной договоренности, то это может быть рассмотрено как неоплата труда, что является нарушением прав работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику должна быть выплачена оплата труда за выполненную работу, даже если она не была оформлена в виде трудового договора. Если работник в такой ситуации решит обратиться в суд, он может требовать выплату заработной платы за всю период работы в ООО. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения вопроса с директором для избежания возможного конфликта и дополнительных расходов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - учредительный договор ООО; - устав ООО; - документы, подтверждающие прекращение хозяйственной деятельности ООО с 2015 года; - приказ о назначении директора; - документы, подтверждающие, что трудовой договор с директором не был заключен; - документы, подтверждающие, что директор не просит оплаты за свою работу; - отчетность ООО за период с 2015 года до настоящего времени.

Ответ на вопрос об обязанности учредителя платить директору за его работу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует дополнительных юридических консультаций. Возможно, стоит обратиться к юристу для получения более точного ответа.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309 "Трудовой договор" - Статья 395 "Договор о поручении" - Статья 434 "Доверительное управление имуществом" - Статья 969 "Права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью" - Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Оформление трудового договора" - Статья 56 "Заработная плата"