Единственный учредитель и директор ООО: возможно ли заключение трудового договора на не полную ставку?

Добрый день! Если вы являетесь единственным учредителем и директором ООО и не используете трудовые ресурсы других работников, то заключение трудового договора на не полную ставку нецелесообразно и не имеет смысла. Однако, если у вас есть дополнительная работа или деятельность, которую вы осуществляете помимо ООО, то вы можете заключить трудовой договор на не полную ставку по данному виду деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО, в котором должны быть прописаны полномочия единственного учредителя и директора, а также условия заключения и содержание трудового договора с работником.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет общие условия заключения трудового договора и оплаты труда.

3. Письменное заявление работника о желании заключить трудовой договор на не полную ставку.

4. Решение единственного учредителя и директора ООО о заключении трудового договора на не полную ставку с указанием причины.

5. Приказ о приеме на работу на условиях не полной ставки с указанием размера оплаты труда и графика работы.

При заключении трудового договора на не полную ставку необходимо учитывать условия трудового законодательства Российской Федерации, а также ограничения, установленные Уставом ООО.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - определяет, что размер и условия оплаты труда работников устанавливаются трудовым договором.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что размер оплаты труда работника не может быть меньше минимальной заработной платы.

Статья 60 Трудового кодекса РФ - определяет, что размер оплаты труда работника может быть установлен по часам, по сдельно-премиальной системе или иным способом оплаты труда, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что при заключении трудового договора предприятие, учреждение, организация обязаны указать в нем должность, на которую принимается работник и размер оплаты труда в соответствии с должностными обязанностями работника на указанной должности.