Лучшие практики: Генеральный директор как единственный учредитель ООО - все, что нужно знать

Действующее законодательство Российской Федерации не требует заключения трудового договора между генеральным директором и ООО, если он является единственным учредителем. Однако, если генеральный директор не является учредителем, то в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ ему необходимо заключить трудовой договор с ООО и оформить вознаграждение за свою работу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и учредительную деятельность ООО.

Согласно статье 49 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является обязательным документом при заключении трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, если генеральный директор ООО является единственным учредителем, он не может быть работником своей же компании, так как в этом случае прямо нарушается принцип разграничения собственности и труда.

Таким образом, трудовой договор и зарплата генеральному директору, если он является единственным учредителем ООО, не требуются. Однако следует иметь в виду, что генеральный директор в этом случае должен самостоятельно заботиться о своем материальном обеспечении, основываясь на получаемой прибыли ООО и иных источниках дохода.

Трудовой кодекс РФ, статьи 15, 16, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 и Гражданский кодекс РФ, статья 49.