Штатный персонал врачей общебольничного учреждения: прекращение трудового договора при переходе на полную ставку и особенности работы на частичную ставку.

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии двух врачей общебольничного штата, включая врача-дежурного, возможно внутреннее совмещение должностей на полставки. При этом, при переходе другого врача с 0,5 ставки на полную ставку по основному месту работы терапевта, обязательным прекращением трудового договора о внутреннем совмещении на 0,5 ставки для другого врача не является. Однако, поскольку лечебное учреждение имеет всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата, является необходимым выяснить, считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта - терапевта работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. В случае, если 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и 0,5 ставки врача - дежуранта - терапевта считаются работой на одну ставку, то учреждение может принять решение о продолжении внутреннего совмещения должностей. Если же это должны быть разные штатные единицы, то возможно потребуется привлечение дополнительного персонала.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и лечебным учреждением 2) Штатное расписание лечебного учреждения 3) Приказ об изменении количества ставок выполняемой работой медицинского персонала 4) Трудовые договоры и документы по переходу другого врача на полную ставку 5) Законодательные акты, регулирующие вопросы внутреннего совмещения и трудовой деятельности медицинского персонала.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 72, 74. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.