Штатные врачи общебольничного штата: объясняем, как работает расчет ставок

Здравствуйте,

В ответ на первый вопрос, отмечу, что в случае если трудовые обязанности врача, работающего на 1,5 врачебные ставки (где 0,5 ставки по совместительству), в рамках действующего законодательства Российской Федерации не могут быть выполнены с использованием необходимого минимального количества времени, предусмотренного для выполнения работы на основном месте работы, то работодатель вправе обязать данного врача расторгнуть договор о внутреннем совмещении по данной должности.

В ответ на второй вопрос, отмечу, что 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) следует рассматривать как разные штатные единицы, поскольку данные врачи выполняют разные трудовые функции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор о внутреннем совмещении, заключенный между работником и лечебным учреждением, где указываются условия совместительства (в том числе объем работы, выполняемой по каждой ставке). 2. Штатное расписание лечебного учреждения, где должны быть указаны должностные обязанности для каждой должности и количество штатных единиц на каждую из них. 3. Трудовой договор между работником и лечебным учреждением, где должны быть указаны условия трудоустройства (в том числе ставка и должность).

Относительно вопросов: 1. Необходимо проанализировать договор о внутреннем совмещении и штатное расписание лечебного учреждения, чтобы определить, является ли работа врача, который работает на 1,5 ставки, выполненной в полном объеме и не противоречит ли это законодательству об ограничениях в объеме занятости. Если работа выполнена в полном объеме и не противоречит законодательству, то договор о внутреннем совмещении не должен быть расторгнут.

1. Различные виды работы должны соответствовать различным штатным единицам, поэтому 0,5 ставки врача-терапевта общебольничного штата и 0,5 ставки врача-дежурного также должны принадлежать к различным штатным единицам.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа по совместительству.
2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.