Различия основной и должности по внутреннему совместительству: критерии определения и примеры ставок на примере специалиста и заведующего складом. Практическое применение обозначений ставок

Согласно законодательству Российской Федерации, основной должность - это должность, на которую работник принят по трудовому договору на полную ставку и где он выполняет основные функции своей профессиональной деятельности. Внутреннее совместительство - это ситуация, когда работник, находясь на основной должности, может одновременно выполнять определенные функции на другой должности, на условиях, оговоренных в трудовом договоре или приказе работодателя. В случае с указанными в примере должностями специалист считается основным работником, а завскладом - совместителем на 0,25 ставки.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положениям, регулирующим определение основной и внутренней совместительства. Также следует рассмотреть все документы, связанные с трудовым договором или соглашением работника, в которых могут быть указания о характере занятости работника на различных должностях и соответствующих ставках оплаты труда. Возможно, также потребуется проанализировать организационные документы, в которых указывается порядок и условия, по которым осуществляется внутреннее совместительство в данной организации.

Уважаемый пользователь, вопрос требует уточнения, так как не указано, какой конкретно закон применяется к данному вопросу. В Российской Федерации существует большое количество законодательных актов, регулирующих трудовые и кадровые отношения.

Однако, если рассматривать вопрос в контексте Трудового кодекса РФ, то можно отметить следующие статьи:

• Статья 57 ТК РФ "Основное место работы (работодатель)"
• Статья 59 ТК РФ "Совместительство"

Данные статьи касаются вопросов связанных с трудовой деятельностью работника, его основным местом работы, а также правилами совмещения должностей в случае, когда они не противоречат законодательству. Однако, необходимо также учитывать и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в конкретной отрасли, в которой работает специалист и зав складом.