Массовое сокращение на предприятии: выплаты и работа по основной должности и внутреннему совместительству

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работнику, у которого сокращается основное место работы, должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством, независимо от того, работал ли он на данном предприятии по основному месту работы или по внутреннему совместительству. Основными выплатами являются компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсация денежной стоимости средств индивидуальной защиты, если таковые были выданы работнику. Кроме этого, работнику могут быть выплачены другие компенсации и выгоды в соответствии с коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие наличие основной и внутренней совместительных должностей;
2. Приказ о массовом сокращении работников, в котором должны быть указаны основания для сокращения, количество сокращаемых работников и условия, по которым будет осуществлено сокращение;
3. Документы, подтверждающие размер выплат, которые должны быть произведены при сокращении работников, или соответствующие нормативные акты.

На основании предоставленных документов будет возможно определить, причитаются ли вам выплаты по внутреннему совместительству в случае сокращения и какой должен быть их размер.

Статьи, которые могут применяться для решения вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций и пособий при сокращении численности или штата работников"

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии для работников при ликвидации предприятий, учреждений и организаций или при их сокращении"

• Статья 82 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Гарантии гражданам Российской Федерации, подвергшимся сокращению численности работников"