Массовое сокращение на предприятии: правила и возможности при наличии согласия работников

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае массового сокращения на предприятии досрочное увольнение возможно только при наличии веских причин, таких как нарушение трудовой дисциплины, преступления и т.д. Согласие работников на досрочное увольнение не является достаточным условием для такого решения. Если такие причины отсутствуют, директор не может сократить работников досрочно, вне зависимости от того, происходит сокращение в обычном или массовом порядке.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором, если он существует.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, массовое сокращение состава работников может быть осуществлено только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. При этом работодатель обязан уведомить работников о массовом сокращении не менее чем за два месяца до срока его проведения, а также предоставить им компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Следовательно, если директор предприятия планирует провести досрочное сокращение работников, он должен обязательно заключить соглашение со всеми заинтересованными сторонами и выполнить все требования, установленные законодательством. Если сокращение проводится в рамках коллективного договора, то следует проверить, есть ли в нем положения, регулирующие данную ситуацию.

В целом, сокращение работников до нового года без согласования со сторонами и нарушения требований законодательства будет недопустимым.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82 и 178. Закон о занятости населения РФ, статья 1, 9 и 12.