Массовое сокращение работников: права и обязанности при расторжении трудового договора

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о сокращении численности или штата работников должно быть направлено работникам не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом, сокращение работников должно осуществляться в порядке, установленном статьей 179 ТК РФ. Согласно статье 180 ТК РФ, работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть выплачены среднемесячные заработки за каждый полный месяц работы в данной организации, но не менее чем за два месяца.

Следовательно, если для работников организации было предоставлено уведомление о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, и сокращение производится в соответствии со статьей 179 ТК РФ, то им должны быть выплачены среднемесячные заработки за каждый полный месяц работы в данной организации, но не менее чем за два месяца. В случае, если работодатель предлагает выплатить два среднемесячных заработка, то это может быть обусловлено дополнительными условиями, указанными в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса, прежде всего, понадобятся следующие документы: - трудовые договоры всех работников, подлежащих увольнению; - уведомления о предстоящем сокращении штата работников; - документы, подтверждающие расчет 2-х средних заработных плат.

Относительно расчета оплаты при увольнении по сокращению штата, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник, уволенный по сокращению штата, должен получить компенсацию, равную средней заработной плате за период до окончания уведомительного срока (но не более чем за два месяца). То есть, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за весь период до окончания уведомительного срока.

Если работодатель предлагает выплатить только 2 средних заработных платы, вместо оплаты за весь период до увольнения, то такой действие является незаконным и нарушает права работника. В данном случае работнику необходимо обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации.