Права матери на уход за ребенком, сокращение сотрудников, договор по соглашению сторон и компенсация при расторжении трудового договора - подробности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данной ситуации предложение о заключении договора о соглашении сторон является иным вариантом заключения трудового договора и не может быть использовано для расторжения трудового договора.

Если трудовой договор все же будет расторгнут, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, уволенному по сокращению штатных единиц, положена компенсация в размере средней заработной платы за месяц работы. Однако, в случае увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, компенсация должна быть выплачена в размере не менее двух месячных средних заработных плат работника.

Для ответа на данный вопрос придется ознакомиться с некоторой документацией. В частности, стоит изучить трудовой договор, которым вы заключали с работодателем, правила и порядок предоставления отпусков, правила сокращения сотрудников, применимые к вашей ситуации законы и нормативные акты.

Если вы состоите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ваш работодатель предлагает подписать договор ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, то необходимо проанализировать условия данного договора и убедиться, что его подписание не приведет к ограничению ваших прав, вытекающих из закона.

В случае, если работодатель расторгает трудовой договор, вы можете рассчитывать на различные компенсации, например, на выплату среднего заработка за месяц до увольнения или на компенсацию неиспользованных отпусков. Однако конечное решение будет зависеть от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, действующее законодательство и нормативные акты. В такой ситуации наилучшим решением будет обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который поможет определить точный перечень документов, которые потребуются для решения данного вопроса и высказать свое мнение относительно действий работодателя.

Из Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП РФ):

Статья 5.27 – Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Статья 5.29 – Нарушение трудовых прав работников при реорганизации и ликвидации организаций.

Статья 5.27.1 – Нарушение законодательства о предоставлении оплачиваемых отпусков.

Статья 5.21 – Нарушения прав работников при заключении, изменении или расторжении трудового договора.

В данной ситуации вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ:

Глава 53 – Сокращение численности или штата работников.

Глава 19 – Ответственность сторон трудового договора.

Глава 20 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника.

Глава 21 – Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Кроме того, важно учитывать нормы законодательства, касающиеся отпусков и компенсаций работникам в случае расторжения трудового договора.