Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению: срок давности и его превышение

Да, в Российской Федерации существует срок давности на требование о выплате оговоренной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ, срок давности на такое требование составляет 3 года. Таким образом, в данном случае срок давности еще не истек, и работник может обратиться в суд для защиты своих прав на получение компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был расторгнут по соглашению сторон.

2. Документ, подтверждающий наличие оговоренной компенсации при расторжении трудового договора.

3. Копия процессуальных документов (заявление, жалоба, иск и т.д.), если такие были поданы в суд.

4. Документы, подтверждающие факт просрочки выплат компенсации.

В данном случае существует срок давности для предъявления иска о взыскании суммы не выплаченной компенсации. Согласно ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе предъявить иск о взыскании задержанных выплат по трудовому договору в течение трех лет со дня, когда эти выплаты должны были быть произведены. Следовательно, если прошло уже более 3 лет с момента, когда выплата должна была быть произведена, то работник лишается возможности предъявления иска о взыскании не выплаченной компенсации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 391 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 310 Трудового кодекса РФ "Компенсация при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности"; - Статья 200 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности, если законом предусмотрен иной срок"; - Статья 203 Гражданского кодекса РФ "Начало бега срока исковой давности".

Ответ на вопрос, имеется ли срок давности в данном случае, зависит от того, был ли подписан акт приема-передачи работника и были ли в нем указаны все денежные суммы, выплаченные и не выплаченные работодателем. Если акт не подписан, то иск может быть предъявлен в любое время. В том случае, если акт был подписан и в нем сумма не выплаченной компенсации не указана, срок исковой давности составляет три года. Если же сумма компенсации была указана в акте приема-передачи, то срок исковой давности составляет три года с момента подписания этого акта.