Выплата сумм при расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником в декрете: соглашение работодателя обязует к выплате всех причитающихся сумм в день увольнения

Здравствуйте! Если вы находитесь в декрете, то работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы по действующему законодательству, включая оплату отпуска по беременности и родам (оплачиваемый декретный отпуск), а также вознаграждение за работу в период отпуска, если оно предусмотрено законодательством и вашим трудовым договором. Кроме того, работодатель должен выплатить все заработные платы, которые вы заработали до даты расторжения трудового договора, включая премии и вознаграждения за выполнение определенных задач или проектов. Необходимо также проверить, соответствуют ли условия соглашения о расторжении трудового договора законодательству Российской Федерации.

Для определения обязанностей работодателя при расторжении трудового договора с работником, необходимо ознакомиться со следующими документами: трудовым договором, законодательством РФ в области трудовых отношений, коллективным договором (если таковой имеется), а также с самим соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если вы находитесь в декрете, то работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся по закону пособия, а также предоставить социальные гарантии, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором. В соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон могут быть прописаны дополнительные условия выплаты, которые также должны быть выполнены работодателем.

Также стоит обратить внимание на то, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон является добровольным, и работник имеет право отказаться от его подписания и продолжить трудовую деятельность.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы при увольнении по соглашению сторон; 2. Статья 178 ТК РФ - выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 3. Статья 180 ТК РФ - выплата отпускных за неиспользованный отпуск.