Как получить ежемесячное пособие при расторжении трудового договора на декрете и после увольнения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина в период беременности и после родов вправе не работать и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае, увольнение по срочному договору в период беременности или по уходу за ребенком запрещено. В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 100% от заработка, а с 1,5 до 3 лет - не менее 100 % от размера прожиточного минимума на детей соответствующей возрастной группы. Размер ежемесячного пособия будет зависеть от среднего заработка за последние два года, доходов супруга и других факторов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор на момент его заключения и его копия.
2. Справка о доходах за 2 года, полученных до года рождения ребенка, от налоговой инспекции.
3. Иные документы, подтверждающие ваш стаж и доходы.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается гражданам, которые на момент рождения ребенка состояли на учете в целях обеспечения пособием по безработице или регистрировались в качестве безработных не позднее 6 месяцев назад.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от размера вашего дохода, который определяется на основании справки о доходах за 2 года, полученных до года рождения ребенка. Если доход был менее одного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие составляет 100% от МРОТ. Если доход был выше одного, но не превышал двух МРОТ, то пособие составляет 60% от разницы между доходом и одним МРОТ. Если доход превышал два МРОТ, то пособие назначается в фиксированном размере, который устанавливается региональными органами власти.

Поэтому, чтобы определить точный размер ежемесячного пособия, вам рекомендуется обратиться в социальную защиту населения вашего региона и предоставить им все необходимые документы.

Статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 79, 80, 261 и др.);
• Закон Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 5, 7, 10 и др.);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 1416 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Подробности относительно размера ежемесячного пособия, который будет выплачиваться вам по уходу за ребенком, следует обратиться в социальную защиту населения вашего региона. В вашем случае, если вы уволитесь после рождения ребенка, то выплаты пособия будут производиться из социального фонда, что также может повлиять на размер выплаты.