Право РД отказаться от премии при отказе от увольнения: обращение в ГИТ, возможные последствия. Как определить разумную сумму при расторжении трудового договора? Ожидаемая выплата при сокращении штатов

Работодатель обязан выплачивать премиальную часть заработной платы в соответствии со сроками, предусмотренными трудовым законодательством и действующим трудовым договором. Если работодатель отказывается выплачивать премиальную часть за июнь и июль текущего года в случае, если сотрудники не согласятся на предлагаемый работодателем вариант расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, то это может быть признано нарушением трудового законодательства и действующего трудового договора. В таком случае можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Работодатель не может категорически отказываться от закрепления в дополнительном соглашении конкретной суммы выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если это является требованием работника. В случае, если работодатель отказывается включить такую строку в дополнительное соглашение, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Сумма компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон зависит от многих факторов, включая срок работы, должность, заработную плату и другие обстоятельства. Однако, работник может требовать компенсацию не ниже размера средней заработной платы за период работы на данном месте работы. В данном случае, если средняя заработная плата за период 12 месяцев составляет 20 тыс. руб., то это может быть использовано для определения суммы компенсации.

При увольнении в порядке сокращения штатов работодатель должен выплачивать компенсацию работнику, которая определяется размером средней заработной платы. Сумма этой компенсации зависит от продолжительности работы на данном месте работы, поэтому конкретной суммы ответить невозможно. Однако, работник может требовать выплату компенсации не ниже размера средней заработной платы за период работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на вознаграждение за проделанную работу. Обращение в ГИТ или прокуратуру может быть обоснованным в случае фактического отказа работодателя выплачивать вознаграждение за проделанную работу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Соглашение сторон о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе настаивать на внесении определенных положений в дополнительное соглашение, а работник имеет право отказаться от подписания такого соглашения.

Сумма компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон определяется самими сторонами и может зависеть от условий соглашения. Однако, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные дни и вознаграждение за проделанную работу.

Сумма выплат при увольнении в порядке сокращения штатов зависит от объективных причин сокращения и может быть разной для каждого работника в зависимости от его занимаемой должности, стажа работы и заработной платы. Однако, работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, обязательно выплачивается не менее среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий и компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.