Как получить компенсацию и сохранить выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, который ликвидирован, обязан выплатить работникам средний заработок за последние 3 месяца работы и выходное пособие. Также, работник имеет право на получение пособия по безработице при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Однако, срок подачи заявления на получение пособия по безработице составляет 14 календарных дней с даты увольнения. Таким образом, если с момента увольнения прошло более 14 дней, то работник может лишиться права на получение пособия. Что касается компенсации, в этом случае решение о выплате компенсации за выходное пособие принимается работодателем исходя из условий договора или коллективного договора. Если таких условий нет, то работодатель не обязан выплать компенсацию за выходное пособие.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю и запросить у него справку о последней зарплате. Данные справки могут быть запрошены в письменном виде. Также рекомендуется обратиться за консультацией в службу занятости населения, чтобы получить информацию о правах работника в случае ликвидации организации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации, работодатель обязан выплатить работнику, которому расторгнут трудовой договор, двойную среднюю заработную плату за время до расторжения трудового договора.

Также, рекомендуется обратиться к юристу соответствующей специализации, который сможет помочь Вам в данной ситуации.

Статья 81 (1) ТК РФ; Статья 178 ТК РФ.