Как получить компенсацию от работодателя при расторжении трудового договора? Советы в случае отказа в выплате отступных.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, сумма выплат, которые работник получает при расторжении, определяется соглашением между работодателем и работником. Однако, если в трудовом договоре не были установлены условия о размере выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то сумма выплат определяется законодательством Российской Федерации. В любом случае, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой о дополнительной компенсации, и если работодатель не согласится выплатить требуемую сумму, вы можете обратиться в суд с иском на их взыскание. В случае если суд будет удовлетворять ваш иск, ваш бывший работодатель обязан будет выплатить вам необходимую сумму. Но также следует учитывать, что поскольку прошло много лет с момента расторжения трудового договора, есть вероятность, что работодатель не будет согласен на компенсационную выплату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой отступных; 3. Документы, подтверждающие отказ Вами от подписания соглашения в связи с беременностью; 4. Документы, подтверждающие перевод структурного подразделения - бухгалтерия в другой город; 5. Трудовая книжка, в которой отразится расторжение трудового договора; 6. Документы, подтверждающие Ваше намерение требовать компенсацию.

Отказ работодателем в выплате отступных может являться основанием для урегулирования спорных вопросов через судебный порядок. Однако, прежде чем обращаться в суд, Вам следует попытаться решить спор в досудебном порядке. Расставание с работодателем может произойти в случае подачи Вами заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, в случае соглашения сторон, или по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, Статья 77 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

Трудовой кодекс РФ, Статья 178 "Отступные при сокращении численности или штата работников";

Трудовой кодекс РФ, Статья 180 "Возмещение убытков, причиненных работнику в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя";

Гражданский кодекс РФ, Статья 309 "Перевод в другое место работы";

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".