Увольнение сотрудников с выплатой отступных сумм: права работника и возможность отмены расторжения трудового договора

День добрый. Наличие материальных претензий оговоренных в соглашении является основанием для требования их удовлетворения со стороны работодателя. Если работодатель не выполнил свои обязательства по удовлетворению оговоренных в соглашении материальных претензий, Вы можете обратиться в суд с требованием об их удовлетворении. Для получения заработной платы за период с момента увольнения и по настоящее время необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе по ст. 390 ТК РФ. Однако, необходимо понимать, что в случае восстановления на работе у работодателя может не быть финансовой возможности выплатить все необходимые суммы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия соглашения между работником и работодателем, подписанного 30.03.2017 года, в котором оговаривались материальные претензии работника.

2. Документы, подтверждающие правомерность увольнения, такие как приказ о расторжении трудового договора.

3. Документы, подтверждающие выплату официальной заработной платы и компенсации отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт не выполнения работодателем своих обязательств по выплате оговоренных сумм.

Ответ на вопрос о праве на материальные претензии зависит от того, что именно было оговорено в соглашении между сторонами и какой был оговорен порядок выплаты. Если в соглашении было прямо оговорено, что работодатель обязуется выплатить определенную сумму работнику, то работник имеет право на такую выплату.

Стоит обратить внимание на то, что если сотруднику выплачивались только официальная заработная плата и компенсация отпуска, то возможно, что оговоренная в соглашении сумма была уже учтена в этих выплатах. В таком случае следует обратиться к работодателю с запросом на разъяснения.

Отмена расторжения трудового договора и получение официальной заработной платы за период после увольнения также может быть возможно, но к данному вопросу следует подойти более детально и изучить документы, связанные с этим периодом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 79 "Оформление трудовых отношений" - Статья 78 "Соглашение сторон" - Статья 328 "Право на возмещение ущерба, причиненного работником организации" - Статья 341 "Виды выплат по окончании трудового договора" - Статья 136 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Кроме того, могут быть применимы и другие законодательные акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.