Автор сокращена и подписала заявление на увольнение без подтверждения выплаты отступных. Хочет отменить заявление, если выплата не будет произведена

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по соглашению сторон через составление соответствующего акта работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Однако, если вы хотите изменить условия договоренности, в том числе о получении отступных, необходимо обратиться к своему юристу или в специализированную организацию за помощью в этом вопросе. В любом случае, вы имеете право забрать заявление на увольнение в любое время до его фактического увольнения, если работодатель не выполнил условия, согласованные в акте об увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Письменное заявление на увольнение по соглашению сторон.

2. Документы, подтверждающие, что вы находились в декретном отпуске до 18 сентября.

3. Документы, подтверждающие изменение должности и причины сокращения.

4. Документ, подтверждающий установленный размер отступных (возможно, контракт с работодателем или другие договоренности).

5. В случае отказа работодателя от выплаты обещанного размера отступных - расписку от работодателя о невыплате.

На основании этих документов можно выяснить есть ли у вас право отклонить заявление на увольнение, если не дана письменная гарантия выплаты обещанных отступных. В целом, в Российской Федерации, для принятия решения в подобных ситуациях, рекомендуется обратиться к юристам.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о разрешении трудовых споров между работником и работодателем;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок урегулирования трудовых споров в досудебном порядке или в суде;
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая касается условий разрешения случаев увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о выплате работнику компенсации при его увольнении по соглашению сторон.

Однако, для точного определения действующих норм и правил, необходимо изучить подробности данного случая, такие как контракты, договоры и прочие юридические документы, касающиеся условий разрешения споров и увольнения работника.