Была сокращена, но отработала дополнительно. Хочет узнать о выплате зарплаты.

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если предусмотрено в трудовом договоре, что работник имеет право на оплату заработной платы в случае увольнения по сокращению штата, то организация должна выплатить вам заработную плату за отработанные 2 месяца. Однако, если оплата заработной платы в период нахождения на бирже труда не предусмотрена трудовым договором, организация может не выплачивать заработную плату за этот период. Необходимо также учитывать, что выплата пособия по безработице находится в компетенции соответствующих органов государственной власти и зависит от соответствующих законодательных норм и процедур. Пожалуйста, уточните данные в Вашем трудовом договоре и обратитесь к соответствующим государственным органам, чтобы получить точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - наличие и условия сокращения рабочих мест должны быть указаны в трудовом договоре.

2. Уведомление о сокращении - при сокращении работника организация должна направить ему уведомление о причинах сокращения и периоде предупреждения.

3. Трудовая книжка - должна содержать записи о сокращении и о периоде работы после выхода на биржу труда.

4. Документы, подтверждающие выплату пособия по безработице - при условии, что пособие было предоставлено.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли работник право на выплату заработной платы за период, когда он был зарегистрирован в бирже труда. Если сокращение работника было произведено с нарушением законодательства, он может иметь право на выплату компенсации или иных компенсационных выплат.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на сохранение рабочего места при изменении владельца предприятия, его структурных подразделений в результате их реорганизации" и статья 178.1 Трудового кодекса РФ "О случаях необходимости сокращения численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться нормы Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" относительно выплат пособий при безработице.