Вопросы выплат ПФР для пенсионерки, работавшей 16 лет по договору в частной компании и была сокращена

Какие выплаты мне положены, учитывая то, что я работала в частной компании по договору 16 лет, являюсь пенсионеркой, все выплаты в ПФР были, но меня сократили?

| Тарас, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении сотрудника работодателю необходимо выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере среднего месячного заработка, который был начислен за три месяца до увольнения. Также следует учесть выплату компенсации иностранному гражданину. При расчете среднего заработка работодатель должен учитывать все выплаты, связанные с работой, включая премии, надбавки и доплаты. Поскольку у сотрудника был заключен договор с компанией, то необходимо оценить его юридическую составляющую и наличие каких-либо дополнительных указаний, касающихся выплат при сокращении или увольнении.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор, подтверждающий факт вашей трудовой деятельности в данной компании.
  2. Свидетельство о пенсии, подтверждающее ваш статус пенсионерки.
  3. Расчетный лист, на котором указываются все выплаты в ПФР за период работы в компании.
  4. Документы, подтверждающие факт вашего сокращения с работы: приказ о сокращении, дополнительное соглашение к трудовому договору или иной официальный документ.

На основе этих документов ваш юрист сможет определить, какие выплаты вам полагаются в связи с окончанием трудовых отношений с компанией, такие как оплата неиспользованного отпуска, произведенные взносы в ПФР и другие возможные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу:

  • Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников";
  • Статья 178 ТК РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников";
  • Статья 182 ТК РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя".

Также стоит учитывать рекомендации Правительства РФ от 06.05.2011 № 364 "Об утверждении порядка расчета средней заработной платы работника для целей предоставления ему выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы